探索我們的合規計劃
恪守誠信與道德
除了持續致力拓展鈮的應用領域與市場外，我們亦深切致力於促進 組織文化 這為恪守規則、法規及內部政策樹立了典範。此承諾延伸至我們對客戶、供應商、員工、股東、環境及營運所在社區的尊重。.
一套結構化的合規計劃，包含偵測、補救、預防及風險緩解等行動措施，是維護我們 高標準. 在工業廠區實施的這項計劃，旨在推動道德規範與透明度，同時促進更公平的 更具包容性的社會.
我們相信，誠信是我們能留給下一代員工最珍貴的遺產，同時也是企業的核心價值。 長壽 我們的業務。.
我們的合規計劃如何運作？
我們的合規計劃是一項全面性倡議，旨在培養責任感與正直品格。除既定政策與程序外，合規團隊每日積極駐守於各個據點——無論是工業廠區、企業總部或區域商業據點。
地點，以滿足特定業務需求，並與員工及第三方保持直接聯繫。.
為此，我們已實施一系列措施，以更貼近的方式推動合規工作，並透過簡明、實用、視覺化及互動化的途徑，向全體同仁傳授道德規範與透明度等主題的相關知識。.
核心前提在於闡明：合規遠非僅是官僚主義的產物。.
以下是一些範例：
合規夥伴
每年，員工都有機會報名成為合規夥伴，參與每月會議，我們將在會議中探討相關議題。
與合規領域相關。這些會議同時探討道德困境及其如何應用於我們的日常生活，無論是在公司內部或外部。
公司。.
這些會議的目標在於協助員工更深入理解合規計劃的運作機制，使其能夠將此知識傳遞給跨部門的同事。
誠信日
每年，我們舉辦「誠信日」活動，匯聚員工與第三方夥伴，共同參與與合規團隊的對話、投入培養領導才能的活動，並與外部專業人士交流，分享合規領域的實務經驗。.
DDS – 每日安全對話
工廠團隊每日展開作業前皆會進行每日安全對話，旨在保障員工的生理與心理安全。 合規團隊定期參與不同區域及班次的每日安全對話會議，討論議題涵蓋騷擾行為、利益衝突、詐欺防範、貪腐防治等範疇。此舉不僅能拉近合規團隊與員工的距離，同時推廣公司保密舉報專線並提供使用指引，對強化企業合規文化至關重要。
IWPWA 職場事故預防內部週
每年一度，CBMM舉辦「職場事故預防內部週」活動，期間合規團隊將開設心理安全、職場道德與性騷擾等主題培訓課程。.
這項倡議極為重要，因為傳統上對職場事故的認知往往僅與身體傷害相關。然而，,
與心理健康相關的事故鮮少被討論。正因如此，合規培訓旨在揭示這個另一層面的重要性。
職場事故。.
除上述措施外，合規團隊為CBMM所有部門提供培訓，並根據各職位與職能的具體需求量身定制。這些個人化培訓課程旨在無縫融入全體員工的日常工作流程。.
眾人之責
全球認可：我們通過ISO 37001認證的反腐承諾
我們的合規計劃奠基於堅定信念：恪守正道，打造以企業文化為核心競爭力的組織。任何機構的未來，皆繫於植根於道德與誠信的實踐。.
憑藉這些努力，本公司在反腐敗領域實施的嚴謹措施已獲得ISO 37001認證的正式認可。此標準由國際標準化組織（ISO）頒布，並由巴西國家標準與技術研究院（Inmetro）核發，明確規範了反賄賂管理體系的評估與認證要求。我們所建立的流程與管控機制——
依據ISO標準實施的措施，現已成為CBMM合規計劃不可或缺的組成部分，進一步強化了我們的治理架構與商業道德實踐。.
加入全球道德企業聯盟
此項認證使我們躋身於全球僅有的204家巴西企業及5,969家企業之列，這些企業皆致力於在營運中管控與減輕貪腐及賄賂相關風險，並持有此項認證。.
取得ISO 37001認證不僅是CBMM的重要里程碑，更彰顯我們對誠信、透明及良好治理實踐的持續承諾。我們將致力維持並提升標準，為所有相關方營造符合道德規範且永續發展的商業環境。.