了解我们的合规计划
恪守诚信与道德准则
除了我们不断努力拓展铌的应用领域和市场，我们还致力于培育一个 组织文化 这树立了对规则、法规及内部政策恪守与执行的标杆。这种承诺延伸至我们对客户、供应商、员工、股东、环境以及我们所处社区的尊重。.
一套结构化的合规计划，包含检测、整改、预防及风险缓解等措施，是维护我们 高标准. 在工业厂区实施的举措旨在促进道德规范与透明度，同时也有助于构建更公平的 更具包容性的社会.
我们相信，诚信是我们能为下一代员工留下的最宝贵的遗产，它也是我们公司的核心价值观。 长寿 我们的业务。.
我们的合规计划如何运作？
我们的合规计划是一项旨在培养责任感与诚信意识的综合性举措。除政策与程序外，合规团队每日积极开展工作，无论是在工业厂区、公司总部还是区域商业中心。
地点，以满足特定业务需求并保持与员工及第三方直接联系。.
为实现这一目标，我们已实施一系列举措，旨在让合规工作更易于接触，并通过简明、实用、直观且互动的方式，向全体员工普及道德规范与透明度等主题的知识。.
核心前提在于表明合规远不止于官僚主义。.
以下是一些示例：
合规合作伙伴
每年，员工都有机会报名成为合规伙伴，参加每月会议，共同探讨相关议题。
与合规领域相关。这些会议还探讨道德困境及其如何应用于我们的日常生活，无论是在公司内部还是外部。
公司。.
这些会议旨在帮助员工更深入地理解合规计划的运作机制，使其能够将相关知识分享给跨部门的同事。
诚信日
每年，我们都会举办诚信日活动，该活动汇聚员工与第三方代表，共同参与合规团队的讨论，开展旨在培养领导力的活动，并与外部专业人士交流合规相关的经验。.
DDS – 每日安全对话
工厂团队在每日工作开始前举行日常安全对话，旨在保障员工的生理与心理安全。 合规团队定期参与不同区域和班次的每日安全对话会，讨论骚扰、利益冲突、欺诈防范、腐败等议题。此举对于拉近合规团队与员工的距离至关重要，同时能有效推广公司保密热线并指导员工如何使用该渠道。
IWPWA内部预防工伤事故周
每年，CBMM都会举办"预防职场事故内部周"活动，期间合规团队将开展关于心理安全、职场道德骚扰及性骚扰的专项培训。.
这项举措至关重要，因为传统上人们对工伤事故的认知往往仅限于身体伤害。然而，,
与心理健康相关的事故鲜少被讨论。正因如此，合规培训旨在揭示这一另一层面的重要性。
工伤事故。.
除上述举措外，合规团队还为CBMM内部所有部门提供培训，并根据各岗位和职能的具体需求量身定制。这些个性化培训课程旨在与全体员工的日常工作流程无缝衔接。.
每个人的责任
全球认可：我们通过ISO 37001认证的反腐败承诺
我们的合规计划建立在坚定的信念之上：恪守正确之道，打造以文化为差异化优势的企业。任何组织的未来都取决于植根于道德与诚信的实践。.
这些努力的直接成果是，我们公司通过ISO 37001认证，正式获得了在反腐败斗争中采用严格实践的认可。该标准由国际标准化组织（ISO）发布，在巴西由Inmetro授予，规定了反贿赂管理体系评估和认证的要求。我们已建立的流程和控制措施
根据ISO标准实施的措施现已成为CBMM合规计划的重要组成部分，进一步强化了我们的治理体系和商业道德规范。.
加入全球道德企业联盟
该认证使我们跻身巴西境内204家企业及全球5,969家企业的精英行列，这些企业均致力于在运营中控制和缓解腐败及贿赂相关风险，并持有此项认证。.
获得ISO 37001认证不仅是CBMM的重要里程碑，更彰显了我们对诚信、透明及良好治理实践的持续承诺。我们将始终致力于维护并提升标准，为所有相关方营造道德且可持续的商业环境。.